শিক্ষা মন্ত্রণালয় বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে প্রবেশ পর্যায়ের শিক্ষক ছাড়া অন্যান্য এমপিও পদে নিয়োগ সুপারিশ সংক্রান্ত নতুন পরিপত্র জারি করেছে। এতে বলা হয়েছে, নিয়োগ কমিটির কাছ থেকে সুপারিশ প্রাপ্তির ১ মাসের মধ্যে নিয়োগপত্র পাঠানো বাধ্যতামূলক। সুপারিশকৃত প্রার্থীদের নিয়োগপত্র দিতে বিলম্ব অসদাচরণ হিসেবে গণ্য হবে। এ ধরনের অসদাচরণের দায়ে প্রতিষ্ঠান প্রধানের এমপিও স্থগিতসহ বিধিমতো প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।
সোমবার এই পরিপত্র জারি করেছে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ।
পরিপত্রে উল্লেখিত এমপিও পদসমূহ
এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান—নিম্ন মাধ্যমিক বিদ্যালয়, মাধ্যমিক বিদ্যালয়, উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয়, উচ্চ মাধ্যমিক কলেজ এবং স্নাতক পাস কলেজ—এর প্রবেশ পর্যায়ে শিক্ষক ছাড়া অন্যান্য এমপিও পদসমূহের জন্য নির্দেশিকা জারি করা হয়েছে। এই পদসমূহের মধ্যে রয়েছে:
- ট্রেড অ্যাসিস্ট্যান্ট
- অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার অপারেটর
- অফিস সহকারী কাম হিসাব সহকারী
- কম্পিউটার ল্যাব অপারেটর
- গবেষণাগার ও ল্যাব সহকারী
- নিরাপত্তা কর্মী
- পরিচ্ছন্নতা কর্মী
- নৈশ প্রহরী
- আয়া
- অফিস সহায়ক
শূন্যপদ নিরূপণ প্রক্রিয়া
প্রতিষ্ঠান প্রধানদের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে, শূন্যপদ নিরূপণের জন্য প্রতিষ্ঠানটির জনবল কাঠামো এবং এমপিও নীতিমালা, ২০২১ অনুযায়ী শূন্য ও নবসৃষ্ট পদের বিবরণী তৈরি করতে হবে।
- শূন্যপদের তালিকা ৩১ আগস্টের মধ্যে উপজেলা মাধ্যমিক শিক্ষা অফিসারের মাধ্যমে জেলা শিক্ষা অফিসারকে অনলাইনে পাঠাতে হবে।
- জেলা শিক্ষা অফিসার প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে ১৫ সেপ্টেম্বরের মধ্যে মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরে চূড়ান্ত তালিকা পাঠাবেন।
- ৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে অধিদপ্তর উপজেলাভিত্তিক শূন্যপদের তালিকা চূড়ান্ত করবে।
ম্যানেজিং কমিটি ও গভর্নিং বডির দায়িত্ব
নিয়োগ সুপারিশ প্রাপ্তির পর সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজিং কমিটি ও গভর্নিং বডি সভা করে ১ মাসের মধ্যে রেজিস্টার্ড ডাকযোগে নিয়োগপত্র পাঠাতে হবে। প্রার্থীর মোবাইল নম্বরে নিয়োগ বিষয়ক তথ্য অবহিত করতে হবে।
মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর নিয়োগপত্রের টেমপ্লেট ওয়েবসাইটে আপলোড করবে। বিলম্ব হলে অসদাচরণ হিসেবে ধরা হবে। প্রয়োজনে ম্যানেজিং কমিটি-গভর্নিং বডি বাতিলের জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষকে সুপারিশ করা হবে।
আরও পড়ুন: কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে বিজ্ঞান শিক্ষার গুরুত্ব অপরিসীম – ভিসি আমানুল্লাহ
নথি সংরক্ষণ ও বাস্তবায়ন
শূন্যপদ নিরূপণ থেকে নিয়োগপত্র ইস্যু পর্যন্ত প্রতিটি ধাপের কাগজপত্র স্থায়ীভাবে উপজেলা শিক্ষা অফিস এবং সংশ্লিষ্ট শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান কর্তৃক সংরক্ষণ করতে হবে। প্রয়োজনে ব্যাখ্যা বা জটিলতার ক্ষেত্রে মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য হবে।
এই নতুন নির্দেশিকায় ২০২৫ সালের ১০ জানুয়ারির পূর্বের পরিপত্রের সংশ্লিষ্ট অংশগুলো বাতিল বলে গণ্য হবে।
শিক্ষা সংক্রান্ত সব খবরের জন্য দৈনিক আমাদের বার্তার ইউটিউব চ্যানেল সাবস্ক্রাইব করুন এবং বেল বাটন ক্লিক করুন, যাতে নতুন আপডেট মিস না হয়।
সর্বাধিক জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQ’s)
নিয়োগ সুপারিশ প্রাপ্তির পর কত দিনের মধ্যে নিয়োগপত্র পাঠাতে হবে?
সুপারিশ প্রাপ্তির ১ মাসের মধ্যে নিয়োগপত্র পাঠানো বাধ্যতামূলক। বিলম্ব অসদাচরণ হিসেবে গণ্য হবে।
অসদাচরণের ক্ষেত্রে কী ব্যবস্থা নেওয়া হবে?
অসদাচরণের দায়ে প্রতিষ্ঠান প্রধানের এমপিও স্থগিতসহ বিধিমতো প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।
শূন্যপদ নিরূপণ কীভাবে করা হবে?
প্রতিষ্ঠান প্রধান জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা, ২০২১ অনুযায়ী শূন্যপদের তালিকা তৈরি করবেন। এরপর তালিকা উপজেলা মাধ্যমিক শিক্ষা অফিসারের মাধ্যমে জেলা শিক্ষা অফিসারকে পাঠানো হবে।
ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির করণীয় কী?
নিয়োগ সুপারিশ প্রাপ্তির পর সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজিং কমিটি/গভর্নিং বডি সভা করে রেজুলেশনের মাধ্যমে নিয়োগপত্র পাঠাবে। প্রার্থীর মোবাইল নম্বরে নিয়োগের বিষয়টি অবহিত করতে হবে।
নিয়োগপত্রের জন্য কি কোনো টেমপ্লেট আছে?
হ্যাঁ, মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর নিয়োগপত্রের টেমপ্লেট তৈরি করে তাদের ওয়েবসাইটে আপলোড করবে।
কাগজপত্র সংরক্ষণ কতদিন করতে হবে?
শূন্যপদ নিরূপণ থেকে নিয়োগপত্র ইস্যু পর্যন্ত সমস্ত কাগজপত্র স্থায়ীভাবে উপজেলা শিক্ষা অফিস এবং শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান কর্তৃক সংরক্ষণ করতে হবে।
পূর্বের পরিপত্রের অবস্থা কী?
নতুন নির্দেশিকা জারির পর ২০২৫ সালের ১০ জানুয়ারির পূর্বের সংশ্লিষ্ট পরিপত্রগুলো বাতিল বলে গণ্য হবে।
উপসংহার
শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ পরিপত্র বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শিক্ষক ছাড়া অন্যান্য এমপিও পদে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ ও দায়িত্বশীল করার উদ্দেশ্যে জারি করা হয়েছে। শূন্যপদ নিরূপণ থেকে নিয়োগপত্র ইস্যু পর্যন্ত প্রতিটি ধাপের জন্য স্পষ্ট নির্দেশনা রয়েছে। নিয়ম অনুযায়ী নিয়োগপত্র পাঠানো, কাগজপত্র সংরক্ষণ এবং সময়মতো দায়িত্ব পালন প্রতিষ্ঠান প্রধান ও ম্যানেজিং কমিটির জন্য বাধ্যতামূলক।